geniuzz

Часто взрослые люди не хотят выбрасывать старые вещи. Хранят их в квартире, на балконе, в гараже, главное, чтобы не на помойке. Когда-то ведь они платили за эти вещи или приложили какие-то усилия к тому, чтобы эти вещи появились в их квартире. Я всегда говорил своей маме "мама, давай выбросим эти огромные шкафы и купим новую современную мебель, меньших размеров". Как-то удалось уговорить и все поменяли.
Так вот такие же ощущения у меня по поводу ЖЖ. Как по мне, это абсолютно не удобный сервис. Я и так редко могу заставить себя написать что-либо, а когда надо приложить усилия, так вообще руки не доходят. Поэтому ЖЖ пользуюсь только для просмотра друзей и друзей моих друзей :)
Наверняка у многих есть фейсбук, там я более активен. Буду рад видеть вас в моих друзьях http://www.facebook.com/#!/redkedscom

Все ниже изложенное касается рекламной индустрии.

За последние пару месяцев я, общаясь и с начинающими специалистами, и с опытными профи, убедился в том, что мало кто понимает, что такое рекрутинг и зачем он нужен. Я уверен, что в этом нет ничего страшного, просто профессиональный поиск и отбор кадров — явление для нашей страны не очень распространенное, а в области рекламы — тем более.

Сейчас модно демонстрировать свое портфолио во всевозможных соцсетях и на спецресурсах. В общем-то, выкладывать работы в Facebook ради оценки или славы — вполне логично. Но целесообразно ли размещать резюме или портфолио в социальной сети в надежде, что работодатель сам тебя заметит и обратится напрямую?

Часто заказчики просто-напросто не знают о большей части компаний и тем более об отдельных профессионалах. Поэтому во многих странах нормальным шагом для специалиста, ищущего работу, считается сотрудничество с рекрутером.

Взаимодействие сторон происходит по следующей схеме. Cпециалист, ищущий работу, оставляет в рекрутинговом агентстве сведения о себе и пожелания к будущей работе. Рекрутинговое агентство, в свою очередь, принимает запросы от компаний-работодателей и предлагает им подходящие кандидатуры из собранной базы соискателей.

Тут же возникает вопрос — должен ли специалист платить за услуги рекрутера? 
— НЕТ. Единственное вложение специалиста — его опыт.

Специалист может рассчитывать на интересное предложение, не оплачивая услуги рекрутера. Важно только помнить, что рекрутер работает в интересах работодателя, то есть не занимается поиском работы для соискателя, а предлагает кандидатуру клиенту, у которого есть подходящая вакансия.

Рекрутер, конечно, заинтересован в денежном вознаграждении, но гонорар выплачивает работодатель. И интерес рекрутера заключается в том, чтобы найти специалиста максимально отвечающего критериям запроса компании.

Поэтому, если вы заинтересованы в поиске интересных предложений и сидите сутками в интернете, обновляя страницы с портфолио в надежде увидеть дополнительный like, подумайте: может, нужно делать более существенные шаги на пути к вашей самореализации.

----------------

Как поживаете? Есть здесь кто? :)

Офисные люди сфотографированы также на коробку



( остальные люди под катом )

Перед каждым Новым Годом мы начинаем думать о том, как бы поздравить наших клиентов, одновременно думая над тем, как бы наши клиенты поздравили своих клиентов. Все поздравляют друг друга по кругу.
В этот раз мы начали думать над подарком клиентам еще год назад, сразу по завершению новогодних праздников. Хотя даже не думали, а идея пришла быстро и также быстро мы начали ее разрабатывать.
Очень быстро сделали скетчи и дальше, как и задумывалось отложили в стол до лучших времен. Но уже в начале осени начали искать людей, которые помогут нам реализовать нашу идею, придумывать название и упаковку нашему подарку.
Сейчас готова главная часть подарка, на которую уже можно посмотреть.
15 пробных вариантов, еще больше тестов и испытаний на прочность, пригодность и удобство.

( Собственно сами подарки )